Well-being beleid
Van visie naar actie:
een plan voor welzijn
Je wil inzetten op het welzijn van je medewerkers. Maar waar begin je? Met een sterk well-being beleid leg je de basis voor duurzame impact. Geen losse initiatieven, maar een doordachte aanpak die vertrekt vanuit jouw organisatiecultuur, uitdagingen en ambities.
Samen brengen we in kaart wat er leeft, waar de noden liggen en waar de kansen zitten. Het resultaat? Een heldere strategie en concreet actieplan dat werkt – én gedragen wordt.
Wat mag je van ons verwachten?
Wij begeleiden je stap voor stap, afgestemd op jouw context en doelstellingen:
Fase 1: Kick-off en draagvlakcreatie
We starten met een kennismakingsfase om de organisatiecultuur, structuren en huidige initiatieven in kaart te brengen. Sleutelfiguren worden geïdentificeerd en een klankbordgroep wordt opgezet om betrokkenheid te creëren en de aanpak af te stemmen.
Fase 2: Well-Being scan – noden en behoeften in kaart brengen
Met een welzijnsbevraging verzamelen we data over welzijn, werkdruk, samenwerking en leidinggevend gedrag. De inzichten worden via het Improver Platform geanalyseerd om een gefundeerd advies op te stellen.
Fase 3: Advies en actieplan
Op basis van de resultaten stellen we een welzijnsstrategie op maat op, met gerichte acties voor welzijnsbeleid, organisatieontwikkeling en/of opleiding/coaching van medewerkers en leidinggevenden. Dit plan wordt in samenspraak met de klankbordgroep verfijnd.
Fase 4: Implementatie
De Well-being manager en het Improver Platform ondersteunen de uitvoering. Workshops, welzijnstrajecten en teamcoaching helpen om welzijn tastbaar te maken en duurzaam in de organisatie te verankeren.
Fase 5: Evaluatie en verankering
Via metingen en feedbackrondes bewaken we de voortgang en sturen we bij waar nodig. uw organisatie krijgt nieuwe HR-inzichten over motivatie op basis van hun eigen data.
Waarom een welzijnsbeleid loont
Duidelijke richting
medewerkers weten waarvoor welzijn belangrijk is en hoe het in de organisatie past
Meer draagvlak
leidinggevenden en teams voelen zich betrokken en nemen verantwoordelijkheid
Meetbare resultaten
je kan opvolgen, bijsturen en aantonen wat werkt
Verankering
welzijn wordt deel van de bedrijfscultuur, niet iets ‘extra’
“Waarom zou je, naast een IT-dienst, geen dienst Gezondheid & Welzijn hebben binnen jouw organisatie?”
BERND
Well-being manager bij Ready2improve
Werken aan welzijn, op jouw manier
Jouw bedrijf is uniek. Daarom is ook elk well-being beleid bij ons maatwerk. Wil je enkel advies? Of liever een traject met begeleiding van A tot Z? Samen vinden we de juiste formule.