Doctoraat

Versterk menselijk kapitaal met duurzame wetenschappelijke en technologische vooruitgang

Over het onderzoek

De Status Quo

Al meer dan 2000 jaar wordt systematisch onderzocht wat mensen aanzet tot actie en wat ze nodig hebben om gelukkig te zijn. Organisaties trachten om deze inzichten te incorporeren in hun beleid en nagenoeg elk bedrijf is gefocust op de inzetbaarheid van medewerkers.

Deze universele focus gaat in de meeste gevallen gepaard met aanzienlijke budgetten tegenover verschillende pijlers die welzijn van medewerkers kunnen ondersteunen (L&D, Leiderschapsontwikkeling, beloningsstrategie,…). Tegelijk waren de ziektecijfers nog nooit zo zorgwekkend en maakt de structurele krapte op de arbeidsmarkt (die zich zal laten voelen tot voorbij 2030) het steeds moeilijker om tekorten op te vangen.

Wat blijkt uit deze feiten? Er blijft een aantoonbare kloof tussen wetenschappelijk onderzoek over motivatie en welzijn enerzijds, en de operationele realiteit van de werkplek anderzijds.

De missie van Ready2Improve

R2I wil daar definitief verandering in brengen. Dat doen we door een wetenschappelijk onderbouwd fundament op operationeel niveau te implementeren en door continu te investeren in zowel onderzoek als technologische innovatie.

We vertalen welzijnstheorie naar concrete praktijktoepassingen. Dat realiseren we via een combinatie van een AI Supercoach, de integratie van wearables en begeleiding door experten.

In de afgelopen 20 jaar heeft R2I voortdurend geïnvesteerd in onderzoek en technologie. Die opgebouwde kennis en expertise bundelen we nu in één overkoepelend doctoraatsonderzoek.

2011-2012: The Improver, Your ‘round-the-clock’ personal health coach. KMO haalbaarheidsstudie
2013-2016: With Me – The European Platform to Promote Healthy Lifestyle through Physical Activity. Europees Artemis Project
2015-2016: The Improver Game, gezond vermageren via activity trackers. KMO Innovatietraject
2018-2019: Haalbaarheidsstudie data-analyse. KMOP advies
2018-2019: Motivatie in beweging. Interreg Nano4Sports
2022-2023: Haalbaarheid van Supercoach, een geïntegreerde personal en digital coach voor medewerkers. KMO haalbaarheidsstudie
2023-2025: AI Supercoach, coaching voor medewerkers gebaseerd op artificiële intelligentie. KMO ontwikkelingsproject

Waarom is dit onderzoek nodig?

De praktijk slaagt er nog niet in om bestaande inzichten te vertalen naar een effectieve motivationele architectuur. Organisaties focussen vooral op de kwantiteit van motivatie, zoals lange uren, hoge activiteit en werkdruk, in plaats van op kwaliteit.

Hard werken en gemotiveerd zijn worden vaak met elkaar verward. Dat lijkt logisch, maar de gevolgen op lange termijn zijn problematisch.

Door te sturen op externe prikkels zoals bonussen, promoties of strikte targets ontstaat gedrag dat wel meetbaar is op korte termijn, maar ten koste gaat van welzijn, creativiteit en duurzame prestaties.

De combinatie van Self-Determination Theory en fysiologische metingen vormt de volgende stap binnen de organisatiepsychologie. De vraag is niet langer of motivatie beïnvloed wordt, maar hoe die impact objectief gemeten en gestuurd kan worden.

Ons onderzoek biedt de sleutel tot een duurzaam, mensgericht en productief werksysteem.

Doe mee!

Steun dit strategisch doctoraatsonderzoek dat gedurende vier jaar fundamentele kennis én concurrentievoordeel creëert binnen uw organisatie op het vlak van medewerkersinzetbaarheid.

U krijgt exclusieve, wetenschappelijk onderbouwde inzichten die uw strategie versterken en positioneert zich tegelijk als een aantrekkelijke en vooruitstrevende werkgever.

Daarnaast versterkt u uw employer branding, trekt u toptalent aan en geniet u van positieve zichtbaarheid via pers en publicaties.

Investeer in de kennis van morgen en de reputatie van vandaag.

Word partner in de toekomst van werk

Wat wij bieden?

1. Exclusieve vroege adoptie

Toegang tot nieuw onderzoek in een vroeg stadium
Structurele verhoging van medewerkersbetrokkenheid en welzijn
Verlaging van verloop en verzuim
Inzichten en actiepunten over de volledige employee life cycle

2. Competitief voordeel

Toegang tot het Improver platform
Implementatie van Alex, onze AI Supercoach
Diepgaand inzicht in organisatiewelzijn via data-analyses
Versterking van employer branding

3. Co-creatie en partnership

Actieplannen op maat van uw organisatie
Begeleiding door experten
Implementatie van initiatieven op basis van data en onderzoek
Ondersteuning in communicatie, social media en interne lanceringen

Next steps

Contacteer Wouter Goris voor een vrijblijvend gesprek:
bel 0496/6 93395 of mail wouter.goris@kuleuven.be

Of schrijf je in voor het infowebinarop donderdag 7 mei om 11u of om 15u
via wouter.goris@kuleuven.be