Welzijn is geen kost, het is de slimste investering die je als organisatie kan doen
Gezonde en gelukkige medewerkers zijn geen “nice to have” meer. Ze zijn een kritieke succesfactor voor elke organisatie die toekomstgericht wil werken. Toch blijkt uit cijfers dat de nood aan een goed welzijnsbeleid groter is dan ooit:
📉 1 op de 5 Belgen heeft een slechte fysieke conditie
📉 1 op de 4 voelt zich niet goed in zijn vel
📈 Het aantal burn-outs en depressies is 10 keer hoger dan in de jaren ’60
De vraag is dus niet langer “moeten we investeren in welzijn?”, maar wel “waar wachten we eigenlijk nog op?”
Inzetten op welzijn is dus geen HR-kost, maar een economische noodzaak.
Gezondheid als basis voor een groter werkplezier
Gezonde medewerkers zijn weerbaarder, gemotiveerder en performanter. Met de juiste aandacht voor beweging, voeding, slaap en mentale ondersteuning kunnen we het risico op burn-out, stress, hart- en vaatziekten, obesitas en diabetes aanzienlijk verlagen.
- Werknemers met een goed mentaal welzijn zijn gemiddeld 31% productiever
- Regelmatige beweging zorgt voor 12-36% minder verzuim
- Gezonde en veerkrachtige medewerkers zijn tot 3x creatiever
Welzijn rendeert... ook op bedrijfsniveau
Volgens een rapport van Deloitte (2022) verdienen bedrijven gemiddeld €6,36 terug per geïnvesteerde euro in mentale gezondheidsinterventies.
Dat rendement komt vooral uit:
- Daling van absenteïsme
- Minder presenteïsme (aanwezig zijn maar niet productief)
- Lager personeelsverloop
Bovendien stijgt de betrokkenheid, motivatie en samenwerking wanneer medewerkers zich goed voelen op het werk.
Inzetten op welzijn is dus geen HR-kost, maar een bedrijfseconomische noodzaak.
Het is tijd om van een vermelding in het bedrijfsbeleid naar een écht
welzijnsbeleid te gaan!
Zet intentie om in actie
“Eerst andere prioriteiten, toekomstmuziek, geen budget” is wat ik vaak te horen krijg bij bedrijven. De intentie is er wel vanuit bepaalde units binnen het bedrijf, maar als men hogerop gaat vragen zijn dit de antwoorden die men vaak krijgt. Zou het eens geen tijd worden om hier echt prioriteit aan te geven? Om echt concreet te verbeteren op welzijn en op een duurzame gedragsverandering met impact? Het is tijd om van de vermelding in het bedrijfsbeleid, naar een echt welzijnsbeleid te gaan! Want welzijn op het werk is onbetaalbaar, te kostbaar om te missen en te waardevol om niet te investeren.
Bronnen:
Deloitte UK Mental Health Report (2022)
The European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) & ArboNed (2010)
Statistieken: Siemens België
CBS – Centraal Bureau voor de Statistiek (NL)
